Aboubakry N’diaye – Publié le 27.09.2023, 21h00
Le Syndicat CGT des agents territoriaux de Limay a annoncé vendredi dernier son appel à la grève du 5 octobre 2023 au 5 avril 2024, en réponse aux revendications émanant des agents de plusieurs services de la Ville de Limay.
Ci-dessous le communiqué :
« Cette décision découle de discussions constructives qui ont eu lieu entre notre syndicat et les agents territoriaux, visant à mettre en lumière les problèmes cruciaux auxquels nous sommes confrontés dans notre environnement de travail.
Les agents territoriaux ont exprimé leur malaise au travail et ont partagé les nombreux défis qu’ils rencontrent au quotidien. Parmi les principales problématiques soulevées par les agents des différents services, nous pouvons détailler les points suivants :
1. Manque de Moyens Humains : La situation actuelle se caractérise par un sous-effectif chronique dans plusieurs services municipaux, ce qui entrave notre capacité à répondre efficacement aux besoins de la population. Les agents en poste se retrouvent souvent surchargés de travail, ce qui affecte leur efficacité et leur bien-être au travail.
2. Postes Non Remplacés : L’absence de remplacement des départs en retraite, des mutations ou des arrêts maladie met une pression considérable sur les agents en poste, qui doivent assumer des responsabilités accrues sans ressources supplémentaires. Cela conduit à une augmentation de la fatigue professionnelle, générant du stress qui impacte leur moral, ce qui se traduit par une détérioration du service public envers la population.
3. Problématiques de Management : Des préoccupations quant à la gestion et à un management autoritaire au sein de l’administration municipale ont été soulevées. Les agents rapportent des difficultés de communication avec leur hiérarchie, un manque de reconnaissance de leur travail, et un climat de travail souvent tendu.
4. Inégalité de Traitement : Certains agents ont signalé des disparités dans le traitement des employés, avec des avantages et des opportunités inégalement répartis. Cette situation crée un sentiment d’injustice parmi les agents et nuit à la cohésion au sein de l’équipe.
5. Mal-être lié à une Réorganisation des Services : Il est important de noter que la réorganisation des services, en attente depuis deux ans, n’a toujours pas été mise en place. Cette incertitude prolongée génère de l’anxiété et du stress chez les agents, qui ont besoin de stabilité et de clarté dans leur environnement de travail.
6. Surcharge de Fonctions : En outre, certains agents se voient contraints d’occuper deux voire trois fonctions différentes en raison du manque de personnel, ce qui aggrave leur charge de travail et diminue leur efficacité.
7. Absence de Concertation sur le RIFSEEP : Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) n’a toujours pas été mis en place, et le syndicat n’a pas été consulté sur cette question cruciale pour les agents territoriaux de Limay.
De plus, nous tenons à souligner que le dialogue social avec les autorités municipales est actuellement rompu. Aucune restitution des différents audits de plusieurs services ne nous a été transmise.
Les procès-verbaux des Comités de Suivi Technique (CST) ne nous ont pas été transmis, et nos demandes de réponses à nos préoccupations sont restées sans retour. Cette situation entrave grandement notre capacité à résoudre ces problèmes de manière collaborative.
Le Syndicat CGT des Territoriaux de Limay est dans l’attente d’un véritable dialogue social avec les autorités municipales. Nous sommes résolus à travailler en étroite collaboration avec les agents pour trouver des solutions constructives à ces défis. Notre objectif commun est de rétablir un environnement de travail sain et productif, garantissant des services publics de qualité.
Nous invitons tous les agents territoriaux de Limay à se joindre à cet appel à la grève pour faire entendre notre voix et défendre nos droits. Ensemble, nous pouvons œuvrer à l’amélioration de nos conditions de travail et à la préservation de la qualité des services publics que nous fournissons. »
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